イクメンパパ育児休暇奮闘記と育児休業給付金について
フェイスブックのマーク・ザッカーバーグ最高経営責任者は、第２子となる女の子の誕生後、２ヶ月の育児休暇取得を明らかにした。
との報道がされています。
米Facebookでは父親にも母親にも4ヶ月間の育児休暇制度があるらしいです！
凄く羨ましいです。
社員には給料が出るのかな～？
日本ではパパの育児休暇制度は、まだまだ一般的ではないし、復帰しても左遷させられるなんて話もあるようだし、、、。
まだまだ、日本では現実的では無いな～
今日は、娘が午前と午後と病院通いの為、１日外出してました。
午前中の病院～ファミレスにて昼食＆時間調整～午後の病院、少し疲れました。
ファミレスといっても、子供が騒いでもさほど気にされない、ガストなんですが、、、
昼食と時間調整で２時間３０分位滞在していました。
マンゴーとチーズケーキとアイスが混ざって美味しかったです！
ここ最近では、育児に参加するパパが増え「イクメン」なる言葉も良く耳にするようになりました。
育児休業・育児休暇制度の利用も、ママだけでは無く少しずつですがパパも利用されているようです。
僕が育児休暇の取得にあたり、育児休業給付金申請で経験した実体験をご紹介します。
育児休業とは、育児休業法という法律で定められた制度です。
本人からの申告により取得できる制度（権利）というわけですね。
本人からの申告があれば、会社は特別な理由が無い限り拒否できない制度と解釈されます。
期間は、原則として子が１歳に達する日の前日まで。
育児休業・育児休暇を取得できる条件とは？
※期間雇用者でも要件を満たせば、育児休業を取得できる場合があるそうです。
１年以上同じ会社で働いており、子どもが１歳に達する日を超えて引き続き雇用される見込みが有る場合、男女問わず育児休業を取得できます。
もちろん、育児休業給付金を貰う予定であれば、雇用保険に加入しているのが前提です。
また、育児休業給付金制度には対象期間の延長制度もあり、保育所に入所できないなどの特別な事情がある場合は、子が１歳６ヶ月になるまで育児休業給付金の支給を延長することができます。
会社によっては独自の制度があり、例えば僕の知り合いの教職員の方は３歳まで育児休暇が取得できるようです。
ただ、勘違いをしてはいけないのは、育児休業の取得と育児休業給付金支給の対象要件は違うので、育児休業を取得できても育児休業給付金が支給されないケースも稀にあるみたいなので要確認が必要です！
あと数ヶ月で育児休暇が始まるので、ハローワークで確認してきました。
やはり重要なことは、
この２点が大きな課題です！
確認事項
以上が主だった内容です。
なお、今回僕の場合、育児休業給付金の支給要件を満たしていました。
ほっと、しました。
これで安心して、育児休暇の準備ができそうです。
転職をしたのですが、雇用保険に加入して１年経過しているので、支給要件はクリアーとの事でした。
過去１年以内に雇用保険を受給していると、支給要件を満たしていない場合があるそうです。（例外あり）受給していなくても申請をしてしまうと駄目らしいです。この辺は要確認だと思います。
それから重要な部分ですが、厚生年金及び健康保険料については、育児休業給付金受給期間中は免除して貰えるそうです。これも大きなポイントですね！
基本的に育児休業給付金の申請は、会社がハローワークに申請をするのが一般的で個人で申請をするケースは稀だと伺いました。この言葉を聞いて、安心して育児休暇の準備ができそうです。