イクメンパパ育児休暇奮闘記と育児休業給付金について
フェイスブックのマーク・ザッカーバーグ最高経営責任者は、第２子となる女の子の誕生後、２ヶ月の育児休暇取得を明らかにした。
との報道がされています。
米Facebookでは父親にも母親にも4ヶ月間の育児休暇制度があるらしいです！
凄く羨ましいです。
社員には給料が出るのかな～？
日本ではパパの育児休暇制度は、まだまだ一般的ではないし、復帰しても左遷させられるなんて話もあるようだし、、、。
まだまだ、日本では現実的では無いな～
今日は、娘が午前と午後と病院通いの為、１日外出してました。
午前中の病院～ファミレスにて昼食＆時間調整～午後の病院、少し疲れました。
ファミレスといっても、子供が騒いでもさほど気にされない、ガストなんですが、、、
昼食と時間調整で２時間３０分位滞在していました。
マンゴーとチーズケーキとアイスが混ざって美味しかったです！
ここ最近では、育児に参加するパパが増え「イクメン」なる言葉も良く耳にするようになりました。
育児休業・育児休暇制度の利用も、ママだけでは無く少しずつですがパパも利用されているようです。
僕が育児休暇の取得にあたり、育児休業給付金申請で経験した実体験をご紹介します。
育児休業とは、育児休業法という法律で定められた制度です。
本人からの申告により取得できる制度（権利）というわけですね。
本人からの申告があれば、会社は特別な理由が無い限り拒否できない制度と解釈されます。
期間は、原則として子が１歳に達する日の前日まで。
育児休業・育児休暇を取得できる条件とは？
※期間雇用者でも要件を満たせば、育児休業を取得できる場合があるそうです。
１年以上同じ会社で働いており、子どもが１歳に達する日を超えて引き続き雇用される見込みが有る場合、男女問わず育児休業を取得できます。
もちろん、育児休業給付金を貰う予定であれば、雇用保険に加入しているのが前提です。
また、育児休業給付金制度には対象期間の延長制度もあり、保育所に入所できないなどの特別な事情がある場合は、子が１歳６ヶ月になるまで育児休業給付金の支給を延長することができます。
会社によっては独自の制度があり、例えば僕の知り合いの教職員の方は３歳まで育児休暇が取得できるようです。
ただ、勘違いをしてはいけないのは、育児休業の取得と育児休業給付金支給の対象要件は違うので、育児休業を取得できても育児休業給付金が支給されないケースも稀にあるみたいなので要確認が必要です！
育児休暇を取得して２ヶ月が経ちました。
２ヶ月後から育児休業給付金の申請が出来るようになります。
ただし、僕の場合は、いま読んで頂いている皆さんとは少し違うかもしれません。
それは、会社からの申請ではなく、僕が個人で申請をしなければいけないからです。
現在の会社で育児休暇を取得する社員は、なんと僕が初めてらしいのです。（汗
そんな理由から、僕が個人で育児休業給付金の申請を行うことになりました。（汗
色々と不安ではありますが何事も勉強、そして今後に続く後輩にも教えることが出来るように頑張ります。
因みに、パパの育児休業は出産当日から取得が可能なんですね～！
僕は、男性が育児休暇を取ることに大賛成なので、家族が許せば是非取得して欲しいと思います。
早速、ハローワークに行って育児休業給付金の申請をしてきました。
提出書類
１、育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書
２、雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書（育児）※事業主控も一緒に提出
３、育児休業申出書（事業所に提出したものの写）
４、住民票（世帯全員の続柄があるもの）
５、本人名義の預（貯）金通帳の写
６、賃金台帳（コピー可）
７、出勤簿（コピー可）
８、育児休業期間中の賃金台帳と出勤簿又は、育児休業給付金に係る証明書
※画像に落書きがありますが、実際にハローワークで育児休業給付金について教えて頂いた際に使用した書類です。
個人で申請する人はとても珍しいようで、親身になって対応して頂きました。本当に、ありがとうございました。
これで育児休業給付金の初回申請手続きが、無事終了しました。
何もかもが初めてで無事に１回で終了するか不安でしたが、必要な書類は全て揃えて持参したおかげで不備な事項などを窓口で修正し何とか１回で終了できました。
因みに１回目の初回申請と、２回目以降の申請では提出書類が違うそうです。
２回目以降は簡単になるそうですよ！ 良かったあ～ ♪
これで僕の、育児休業給付金に係る１回目の初回申請が完了しました。
この記事が誰かの役に立てれば幸いです
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。＾＾
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