あと数ヶ月で育児休暇が始まるので、ハローワークで確認してきました。
やはり重要なことは、
１、休業中の育児休業給付金がいくら貰えるのか？
２、育児休業給付金受給の資格が有るのか？
２、育児休業給付金受給の資格が有るのか？
この２点が大きな課題です！
確認事項
１、育児休業給付金がいくら貰えるのか？
２、育児休業給付金申請に必要な書類
３、育児休業給付の制度について
２、育児休業給付金申請に必要な書類
３、育児休業給付の制度について
以上が主だった内容です。
Ｑ、育児休業給付金がいくら貰えるのか？
Ａ、休業前６ヶ月間の月額支給総額の平均額をベースに、最初の６ヶ月は６７％、７ヶ月以降が５０％がざっくりとした支給額です。
Ａ、休業前６ヶ月間の月額支給総額の平均額をベースに、最初の６ヶ月は６７％、７ヶ月以降が５０％がざっくりとした支給額です。
Ｑ、育児休業給付金申請に必要な書類
Ａ、以下の書類を参考にしてください。
Ａ、以下の書類を参考にしてください。
Ｑ、育児休業給付の制度について
Ａ、こちらの専用ページをご覧ください。
Ａ、こちらの専用ページをご覧ください。
なお、今回僕の場合、育児休業給付金の支給要件を満たしていました。
ほっと、しました。
これで安心して、育児休暇の準備ができそうです。
転職をしたのですが、雇用保険に加入して１年経過しているので、支給要件はクリアーとの事でした。
過去１年以内に雇用保険を受給していると、支給要件を満たしていない場合があるそうです。（例外あり）受給していなくても申請をしてしまうと駄目らしいです。この辺は要確認だと思います。
それから重要な部分ですが、厚生年金及び健康保険料については、育児休業給付金受給期間中は免除して貰えるそうです。これも大きなポイントですね！
基本的に育児休業給付金の申請は、会社がハローワークに申請をするのが一般的で個人で申請をするケースは稀だと伺いました。この言葉を聞いて、安心して育児休暇の準備ができそうです。